Att ta emot en ungdom på sommarpraktik handlar om mer än att ge en ung person sin första erfarenhet av arbetslivet. För företag i Staffanstorps kommun är det också en möjlighet att bygga relationer, visa upp sin bransch och på sikt hitta framtidens medarbetare. Genom Staffanstorps kommuns sommarpraktik får företag möjlighet att öppna dörrarna till sin verksamhet och låta ungdomar få en inblick i hur det faktiskt är att arbeta inom branschen.
Lär känna framtidens arbetskraft
Många ungdomar har begränsad kunskap om vilka yrken och karriärvägar som finns i det lokala näringslivet. Ett företag som tar emot en praktikant får därför en unik möjlighet att visa upp sin verksamhet från insidan.
Vi slog oss ned med två av företagarna som valt att ta emot Sommarpraktikanter i sina verksamheter i sommar:
Anna Bertland , VD, Classicum Växthus AB
Terese Lydow, Tf Verksamhetschef, Humana Sockerstan.
Anna Bertland , VD, Classicum Växthus AB
Vad fick er att välja att ta emot en sommarpraktikant?
”För oss känns det som en självklar del av vårt ansvar som företag att ge unga en första inblick i arbetslivet. I sommar har vi haft två praktikanter åt gången under tre veckor, totalt sex ungdomar som alla precis gått ut nian. Vi tycker att företag har en viktig möjlighet – och en skyldighet – att ge tillbaka till samhället. För en ung person kan de första veckorna på en arbetsplats betyda mycket. Det handlar inte bara om att få erfarenhet, utan också om att få känna sig behövd, få ta ansvar och upptäcka att man faktiskt kan bidra.”
Vad hoppades ni att praktikanten skulle få med sig från sin sommar hos er?
”Vi hoppas framför allt att de ska få en positiv första erfarenhet av arbetslivet. Att de ska känna stolthet över det de gjort och förstå att alla uppgifter på en arbetsplats är viktiga.
Vi vill också att de ska få prova på att ta ansvar, passa tider, samarbeta med andra och möta kunder och kollegor. Kanske upptäcker de också något de tycker är roligt och skulle kunna tänka sig att arbeta med i framtiden.
Förhoppningsvis går de härifrån med lite mer självförtroende förutom att få ha tjänat sina första egna pengar.”
Vad får ett företag tillbaka genom att ta emot en sommarpraktikant?
”Man får tillbaka väldigt mycket. Framför allt energi, nyfikenhet och nya perspektiv.
Sedan får man också möjligheten att vara med och forma framtidens arbetskraft. Alla ungdomar kommer inte att arbeta hos oss i framtiden, men de kommer att bära med sig erfarenheten av hur en arbetsplats fungerar.
Och det är faktiskt en väldigt fin känsla att se en ungdom som kanske är lite försiktig och osäker första dagen, och sedan växer med uppgiften och blir tryggare för varje dag.”
Vad har ni själva lärt er av att ta emot en ung person?
”Vi blir påminda om hur mycket vi vuxna tar för givet i arbetslivet. Sådant som känns självklart för oss behöver inte alls vara självklart för någon som aldrig varit på en arbetsplats tidigare.
Det har också fått oss att tänka mer på hur vi instruerar, kommunicerar och ger ansvar. Man måste vara tydlig, ha tålamod och ge utrymme för frågor. Samt kanske det viktigaste att det är okej att misslyckas. Sedan blir vi påminda om hur viktigt det är att någon tror på en.
För mig personligen väger det in att jag har barn i ungefär samma ålder och därför känns det extra viktigt att vi ger denna möjligheten till andra ungdomar.”
Skulle ni rekommendera andra företag att ta emot sommarpraktikanter – och varför?
”Absolut. Jag vill verkligen uppmuntra fler företag att göra det.
Det behöver inte vara komplicerat. Man behöver inte kunna erbjuda en perfekt praktikplats eller en avancerad arbetsbeskrivning. Det viktiga är att ge den unga personen riktiga uppgifter, ansvar och en möjlighet att känna sig som en del av arbetsplatsen.
För mig handlar det i grunden om att ge unga en chans. Jag kommer själv ihåg min första arbetsplats och hur man växte för att någon verkligen trodde på en i arbetslivet, trots ingen erfarenhet.
Om vi som företag kan vara den personen för någon annan, så tycker jag att det är värt väldigt mycket.”
Terese Lydow, Tf Verksamhetschef, Humana Sockerstan.
Vad fick er att välja att ta emot en sommarpraktikant?
”Vi väljer att ta emot sommarpraktikanter för att vi tycker det är roligt att få in ungdomar i vår verksamhet, vilket även våra boende uppskattar. Det är också ett utmärkt sätt för oss att sprida kännedom om äldrevården som bransch och förhoppningsvis inspirera fler unga att välja yrkesbanor inom vård och omsorg i framtiden. Våra praktikanter är 16 år och står inför sitt stundande gymnasieval, vilket gör detta till en viktig erfarenhet.”
Vad hoppades ni att praktikanten skulle få med sig från sin sommar hos er?
”Vårt främsta mål är att de ska få en positiv och meningsfull introduktion till arbetslivet. Vi vill att de ska få en inblick i vad yrkeslivet innebär, förstå betydelsen av ansvar, och känna sig trygga i mötet med människor. Dessutom hoppas vi att de får med sig en uppskattning för den gemenskap och glädje som finns inom vår verksamhet.”
Vad får ett företag tillbaka genom att ta emot en sommarpraktikant?
”Det ger oss mycket att få bidra till deras första steg i arbetslivet. Förhoppningsvis skapar vi ett starkt och positivt varumärkesminne av Humana, så att de ser oss som en attraktiv arbetsplats i framtiden. Det är särskilt roligt när ungdomar som studerar vidare inom vård och omsorg återvänder till oss för att söka jobb – något vi varit med om vid flera tillfällen, vilket är fantastiskt givande.”
Vad har ni själva lärt er av att ta emot en ung person?
”Vi har mycket att lära av de unga. De kommer ofta med kloka idéer och nya perspektiv som väcker intresse hos våra boende och öppnar upp för nya, stimulerande samtal. För de unga som är nyfikna innebär det också en unik möjlighet att få ta del av våra äldres spännande levnadsberättelser. Det blir ett fint och givande utbyte av erfarenheter och perspektiv på livet – då och nu.”
Skulle ni rekommendera andra företag att ta emot sommarpraktikanter – och varför?
”Jag rekommenderar varmt alla företag att ta emot sommarpraktikanter; det är en vinst för både företaget och den unge. Vi har en möjlighet att vara med och forma framtiden, här har vi chans att faktiskt bidra och påverka positivt. Vi har tagit emot många ungdomar genom åren och kommer definitivt att fortsätta med det.”
Vill du läsa mer om Sommarpraktiken och hur du som företagare kan hjälpa till och ta emot ungdomar under nästkommande sommar?
Läs mer här eller kontakta sommarpraktik@staffanstorp.se
